Kostenloser Leitfaden
für Kanzleiinhaber & Steuerberater
Qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel gewinnen
Erfahren Sie, warum viele Steuerkanzleien trotz Karriereseite, Social Media Präsenz oder bereits beauftragter Recruiting-Agentur kaum passende Bewerbungen erhalten und welche Strategien erfolgreiche Kanzleien 2026 nutzen, um sich im Recruiting klar vom Markt abzuheben.
Das erwartet Sie im Leitfaden
Der Leitfaden zeigt Ihnen nicht nur, warum über 80% der Steuerkanzleien im Recruiting nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, sondern gibt Ihnen konkrete Arbeitsgrundlagen für Ihre eigene Umsetzung an die Hand.
Die 3 zentralen Erkenntnisse erfolgreicher Social-Recruiting-Kampagnen
Warum Social Recruiting kein organischer Profilauftritt ist, weshalb die meisten Fachkräfte gar nicht aktiv suchen und warum generische Anzeigenformate kaum noch Wirkung erzeugen.
Die Positionierungs-Checkliste für Steuerkanzleien
Eine klare Struktur, mit der Sie die Stärken Ihrer Kanzlei als Arbeitgeber herausarbeiten und in wirksame Recruiting-Botschaften übersetzen können.
Die Wechselmotiv-Matrix für Zielkandidaten
Damit Sie verstehen, welche Themen potenzielle Steuerfachkräfte wirklich bewegen und welche Botschaften sie aus ihrem aktuellen Arbeitsalltag abholen.
Die erfolgreichsten Videoformate für Steuerkanzleien
Von Kanzleiinhaber-Videos bis Mitarbeiter-Testimonials: Sie erfahren, welche Formate Vertrauen aufbauen und Aufmerksamkeit erzeugen.
Direkt adaptierbare Video-Templates & Beispielskripte
Vorlagen, die bereits in Kampagnen eingesetzt wurden, die für hunderte Einstellungen in Steuerkanzleien mitverantwortlich waren.
5,0 aus 57 Google-Bewertungen
Ausgewählte Kanzleien, die mit den umgesetzten Strategien des Leitfadens in der Praxis erfolgreich einstellen und wachsen
4 Einstellungen in 8 Wochen
Ausgangslage:
Mehrere offene Positionen nach struktureller Weiterentwicklung der Kanzlei, jedoch fehlte ein klarer, planbarer Recruiting‒Prozess über Social Media.
Ergebnis:
443.872 Impressionen, 90.932 erreichte Personen sowie über 130 Bewerbungen auf zwei zentrale Positionen. 4 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten 8 Wochen.
Fallstudie 1:
Steuerkanzlei Advice Rost & Kollegen
Ausgangslage:
Hoher Personalbedarf nach struktureller Neuausrichtung, aber keine Social-Media-Präsenz oder digitale Recruiting-Strategie.
Ergebnis:
6 erfolgreiche Einstellungen von Beratern, Buchhaltern und Steuerfachangestellten in 6 Monaten und gestärkte Arbeitgebermarke.
Fallstudie 2:
Steuerkanzlei Berger
6 Fachkräfte in
6 Monaten
100 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
Ausgangslage:
Etablierte Kanzlei mit wachsendem Mandatsvolumen und mehreren offenen Schlüsselpositionen. Eine klare Arbeitgeberpositionierung sowie ein strukturierter digitaler Recruiting-Prozess fehlten.
Ergebnis:
Über 100 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, alle offenen Stellen erfolgreich besetzt und deutliche Steigerung der regionalen Sichtbarkeit als moderner Arbeitgeber.
Fallstudie 3:
SIEFERT.TAX Steuerberatungsgesellschaft mbH
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Über lit’n’fly
Seit über 7 Jahren entwickeln, testen und optimieren wir digitale Kampagnen für Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
In den vergangenen Jahren konnten wir als Agentur unter anderem:
  1. über 1.500 Stellen durch Social Recruiting mitbesetzen
  2. mehrere Millionen Euro Werbebudget profitabel verwalten
  3. über 200 Unternehmen aktiv bei ihrem Wachstum unterstützen
Besonders gut funktioniert unsere Methodik bei Steuerkanzleien mit 10 bis 100 Mitarbeitenden, die wachsen möchten, aber merken, dass klassische Wege und generische Recruiting-Kampagnen nicht mehr ausreichen.
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